你所有的演講我都會看,參考日曆婦女節竟這麽多你在國外的演講,特別是斯坦福大學演講,我聽了一遍又一遍。
根據2016年12月底的財報數據,然發生過niconico的付費會員人數為252萬人,比第2季的256萬人減少4萬人,niconico的付費會員人數首次出現了下降。“然而niconico超會議也通過舉辦相撲比賽、趣的事情將棋遊戲,以及去年新推出的歌舞伎表演幫助網站吸引了那些更加年長的用戶。
2007年9月底,參考日曆婦女節竟這麽多niconico上關於初音的視頻數量就超過了2000個。而這種社區感並沒有僅僅停留在網絡上——“niconico超會議”已經舉辦了六年,然發生過這個將niconico活躍UP主們以及用戶聚集在一起的大型線下活動已經成為了niconico的最佳招牌。甚至目前還有一種現象:趣的事情同樣的動畫或者影視劇如果存在兩個視頻,趣的事情那麽用戶會更傾向於選擇彈幕多的那個——彈幕越多,視頻討論的熱度越高,看起也更加有趣。熱烈的反響大大超出了主辦方的預期,參考日曆婦女節竟這麽多niwango公司社長杉本誠司在2012年12月接受朝日新聞采訪時說道:參考日曆婦女節竟這麽多“到目前為止,公司內部大多數人認為如果一個長約1至2小時的節目有10萬人收看就很了不起了。截至2010年3月,然發生過niconico每月的登錄人數為1634萬人,付費用戶為73.6萬人(每月525日元),注冊用戶494萬人。
甚至日本人鍾愛的相撲運動也出現了,趣的事情在第三屆niconico超會議上,官方首次舉辦了“大相撲超會議場所”。 這個定位不僅讓niconico超會議吸引了大量參加者,參考日曆婦女節竟這麽多也長期以來幫助niconico從眾多的視頻網站中脫穎而出。我說我是CEO,然發生過在這個關鍵的時刻,新東方除了聽我的沒別的選擇,凡是不聽我的,交完辭職報告以後可以離開。
公司並不是越大越好,趣的事情需要根據個人的能力和大勢情況而定。比如我從北大出來之後,參考日曆婦女節竟這麽多很多人懷疑做外語培訓有沒有市場。我是,然發生過你不給我錢,我就不去了,我還差那點錢(笑)?但泰哥是你不給我錢就別想活(笑)。我能幹好新東方,趣的事情因為我帶有人格上的“屈服性”,我願意被人折騰,被人罵了以後自己生悶氣,對別人還能不露出怒色。
關鍵時刻必須要有這樣的擔當才能把CEO當好。比如新東方現在麵臨的就是這兩個問題,我這位董事長考慮最多的是這兩條。
劉邦的任何事情都是讓團隊參與的。如果遇到任何事情都是消極的,你任何事情都做不成。比如說去募資,泰哥被人拒絕一百次,他還會去。今天在座的都是CEO,不管你的公司是大是小,都經曆了公司從0到1,從1到無窮,也有可能是什麽都沒了的過程。
第二,自己拍腦袋,不讓團隊參與。最新出版的《騰訊傳》透露,馬化騰無數次想把騰訊賣掉。騰訊能活下來的一個重要原因,就是一把手在整個過程中間一直給團隊一種感覺,即我們的團隊是有前途的。我覺得,不管他當初丟了多少錢都不可惜,因為從他走出新東方的那道門開始,就像我從走出北大大門開始,就像泰哥和我一起決定做洪泰基金開始,生命在奔湧之間產生了真正的價值。
負麵的思維,即使碰到一個漂亮的女生來追我,都擔心她是不是看上我的錢。新東方的老師是經不起這樣折騰的,你罵他一次他會難過半天,這是“知識分子”的特征。
有一段時間新東方有人提出來說要做最大的線上課程,我沒有做,因為我知道做了以後會把新東方拖死。三國時期,以諸葛亮的才能,也沒有告訴劉備去占據整個天下。
”以下,來自當天他對100多位CEO的演講:剛才主持人說他錯過了新東方上市前的內部股認購。創業24年,他的創業經曆被拍成了電影。2、對時間和資源的最佳把控。其實,商業的路徑從來都沒有確定過。一般來說,這是針對後期做的比較大的公司。3月27日晚上6點,洪泰春分大會的最後一個環節,照例是俞敏洪的總結發言。
公司的長遠發展,任何保障都是有限製的。個性特征和人格特征不一樣,人格特征是外在的表現形式,個性特征是你遇到任何事情時是不是樂觀的。
創業把二者結合起來了,它是一個動的過程,也是一個紮根在我們尋找的土壤中的過程。我們公司也是一樣的,你的勢能怎麽樣就做什麽樣的事情,這個非常重要的。
如果我做洪泰,也不會有今天這樣的局麵,因為我沒有這樣的態勢。這跟讀書有一定的關係,但更多是與你抓取信息的能力有關係。
這兩種能力是做生意特別重要的特征。在創業的過程中,人格特征最重要的是守正出奇。等到這個錢快沒有的時候,騰訊馬上就要陷入困境了,突然找到了一個商業模式:他們發現賣遊戲道具,甚至是賣麵孔都可以賣出錢。我人很溫和,但新東方很多打法,外邊人都沒有預料到,這就是出奇。
CEO進行時當你成為CEO,也有3點特別重要:1、商業模式的確定和戰略的製定。這個過程中,我和大家經曆的酸甜苦辣是相似的。
所以,他召集阿裏巴巴十八羅漢湊了50萬人民幣時,他就已經說我們能做成全世界最偉大的公司。每個人對自己的勢能是有判斷的,比如說馬雲他對自己的勢能判斷是非常高的。
因為泰哥的這種勇猛性,這種果斷性,對人的承受力是一種挑戰,甚至關鍵時刻會顯露出一些對人的“攻擊性”。這個我們以後會有機會不斷探討。
洪泰基金創始合夥人俞敏洪現場演講當天,總共有126家創業公司的創始人到會。洪泰要成為一個大基金,或者說是一個真正偉大的基金。從泰哥一個人開始,不斷有人加入進來,到越來越多的精英加入進來。因為你們,洪泰的項目投資、管理和服務做得越來越到位。
這個是根據不同的勢能確定不同的戰略。範曾對項羽那麽忠誠,最後被劉邦離間了幾句,就把他趕走了。
我和泰哥一致認為,洪泰必須為中國的經濟發展,為中國走向現代化,走向繁榮,能夠真正地做出貢獻。真正的領導就是變色龍,堅持往勝利走的前提下一定要關照團隊成員。
就像朱元璋當和尚的時候不會帶領大家當皇帝,最後時機到了就果斷下決定。騰訊之所以能活下來,主要靠著當時中國移動、中國電信SP戰略,每年收幾千萬的收入。
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